Unternehmensinformation:

In Guinea haben 2% der Bevölkerung eine Behinderung und werden im Land komplett aus der Gesellschaft ausgeschlossen. Das Ziel unseres Partners ist es, diesen Menschen eine Chance auf einen Job zu geben und ihnen somit ein geregeltes Einkommen zu ermöglichen. So sollen Menschen mit Handicap davor bewahrt werden, Bettler zu werden. Dem sozialen Unternehmen ist es zudem wichtig, ein Statement zu setzen für alle Familien mit behinderten Kindern in Guinea und zu zeigen, dass auch behinderte Menschen einer Arbeit nachgehen wollen und ihr eigenes Geld verdienen können. Bei unserem Partner arbeiten diese Menschen in Produktionen zusammen mit ausgebildeten Trainern und stellen zum Beispiel Leder-/schuhe, -taschen oder Haushaltsartikel her

Beschreibung:

Der aktuelle Einsatz eines Managers ohne Grenzen in den letzten Wochen hat gezeigt, dass es zur Erreichung der Ziele notwendig ist, den CEO des Partnerunternehmens neu zu besetzen und den CFO in seiner Einarbeitung zu unterstützen. Für die Übergangszeit von 3 bis 6 Monate, bis ein neuer lokaler CEO gefunden und einsatzfähig ist, suchen wir einen pro bono Interimsmanager. Das ist eine Ausnahme in der Projektberatung, aber für dieses Sozialunternehmen unbedingt erforderlich.

Projektziel:

Das Ziel ist es, die Organisation zukunftsfähig und finanziell unabhängig zu machen. Außerdem wollen sie auch außerhalb von Guinea das Unternehmen aufbauen und irgendwann ausschließlich mit Unterstützung von guineischen Fachkräften das Unternehmen führen können und nicht mehr auf die Hilfe von Sponsoren angewiesen zu sein.

Bedarf:

Profil des Interims-CEO Personality: patient, capable of working with low-capacity people, somebody with emotional intelligence, a sort of coach. Also, this is Africa, so as you know we need a certain flexibility and tolerance to inefficiency and non-functioning of basically everything. Africans like likeable people, people who like to talk, it will be easier if the person has an outgoing temper. Somebody firm but compassionate. Finance skills: I think that a good mastering of finance/accounting would be important, given the work we have done on the pricing policies and its calculation. This manager would have to coach the CEO and the CFO on budget planning, price calculation, accounting policies. Marketing skills: Marketing is a bit weakness for us, so if this managers has a good understanding on how to approach clients, on client segmentation and market positioning, on communication policies, that would be great. We will now hire a new marketing manager, but given the budget available I am expecting this person to be fairly young and inexperienced, so some guidance will be necessary. Clearly a taste for fashion and cloths could be a plus since we are selling this kind of products.